2026년 최저임금 월급 얼마? 주 40시간 2,156,880원 계산법

2026년 최저임금으로 주 40시간 일하면 월급은 2,156,880원이에요. 시간급 10,320원에 209시간을 곱한 금액으로, 2025년보다 시간급은 290원(2.9%), 월급은 60,610원 올랐어요. 내 월급이 이보다 적다면 근무시간과 월급에 넣는 돈을 다시 따져 볼 때예요.

업종이나 가게 크기와 상관없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용돼요. 연봉으로는 25,882,560원이고, 세금과 4대보험을 떼기 전 금액이에요.

209시간은 어디서 나올까

일하는 40시간에 주휴시간 8시간을 더한 한 주 48시간을 한 달 평균으로 바꾼 값이에요. 주휴시간은 한 주를 개근하면 일하지 않아도 돈을 받는 유급휴일 시간이에요(근로기준법 제55조).

1년은 365 ÷ 7 = 52.14주라서 한 달 평균은 48 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57시간이고, 반올림해 209시간을 써요. 월급을 시급으로 바꿀 때 이 시간으로 나눈다는 규정은 최저임금법 시행령 제5조에 있어요.

그래서 월급 2,156,880원에는 주휴수당이 이미 들어 있어요. 209시간 가운데 34.76시간이 주휴시간 몫이고, 금액으로는 한 달 평균 358,742원이에요. 시급제 알바라면 일한 시간의 급여에 주휴수당이 따로 붙어야 이 금액이 돼요. 주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근했다면 받을 수 있어요(근로기준법 시행령 제30조).

알바처럼 적게 일하면 최저 월급은 얼마일까

주 15시간부터 주휴시간이 붙어 월 근무시간이 크게 늘어나요.

월 근무시간은 (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림했어요. 주 40시간이 아니면 반올림 규정이 법령에 따로 없어 소수 그대로 쓰는 회사도 있어요.

주 15시간이 안 되면 주휴시간 없이 일한 시간만 계산해요(근로기준법 제18조 제3항). 주 14시간이면 월 61시간이라 629,520원이에요. 15시간을 넘기느냐에 따라 월급이 이만큼 갈려요.

일급과 주급으로 보면 이래요.

주급 495,360원 가운데 82,560원이 주휴수당이에요.

내 월급이 최저임금을 넘는지 어떻게 볼까

월급을 월 근무시간으로 나눈 값이 10,320원 이상이면 돼요. 다만 월급에 넣는 돈과 빼는 돈이 법으로 정해져 있어요.

• 넣는 돈: 기본급, 매달 고정으로 받는 수당, 매달 주는 상여금과 식대 같은 현금 복리후생비예요. 상여금과 복리후생비는 2024년부터 전액 넣어요(최저임금법 제6조 제4항과 부칙). 주휴수당도 넣어요.
• 빼는 돈: 연장, 야간, 휴일 근로 수당과 연차 미사용수당이에요(최저임금법 시행규칙 제2조).
• 수습 기간: 1년 이상 계약했고 수습 3개월 이내라면 시간급 9,288원(10% 감액)까지 낮출 수 있어요. 단순노무업무는 수습 기간에도 10,320원을 그대로 줘야 해요(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조).

상시 근로자 5명 미만 가게도 최저임금과 주휴일 규정은 똑같이 적용돼요(근로기준법 시행령 별표 1). 연장, 야간, 휴일 근로를 50% 더 쳐 주는 규정만 5명 이상 사업장에 적용해요.

내년에는 얼마가 될까

고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 월 2,236,300원이고 2027년 1월 1일부터 적용해요(최저임금법 제10조 제2항). 내년 계약을 미리 정한다면 이 금액으로 맞춰 두세요.

숫자는 2026년 10월 1일 고용노동부 보도자료와 법제처 국가법령정보센터 현행 조문으로 확인했어요.

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