2026년 4대보험 요율과 월급별 공제액, 300만원이면 291,520원

2026년에는 월급의 약 9.7%가 4대보험으로 빠져나가요. 월급 300만원이면 매달 291,520원이에요. 급여명세서의 4대보험 합계가 이 비율에서 크게 벗어난다면 식대 처리나 나이 조건을 확인해 볼 만해요.

올해 요율은 얼마일까

국민연금은 9%에서 9.5%로 올라 근로자와 회사가 반씩 내고, 건강보험료율은 7.19%를 반씩 나눠요. 장기요양보험만 월급이 아니라 건강보험료에 요율을 곱해요.

보험료는 식대 같은 비과세 수당을 뺀 월급(보수월액)에 요율을 곱하고, 항목마다 10원 미만을 버려 정해요.

내 월급이면 얼마나 떼일까

비과세 수당이 없고 만 60세 미만인 경우예요. 300만원이면 장기요양보험은 107,850원 × 13.14% = 14,171원에서 10원 미만을 버려 14,170원이 돼요. 여기에 소득세와 지방소득세를 더 떼니 통장에 들어오는 돈은 조금 더 적어요.

국민연금은 월 소득 상한이 있어서, 2026년 7월부터 659만원을 넘는 월급도 6,590,000원에만 4.75%를 곱해요. 700만원 줄의 국민연금이 다른 줄만큼 늘지 않은 이유예요. 고용보험은 상한 없이 월급 전체에 매겨요.

작년보다 얼마나 늘었을까

월급 300만원이면 근로자 몫이 한 달 9,400원 늘었어요. 국민연금은 2033년 13%가 될 때까지 해마다 0.5%p씩 올라 2027년에는 10%예요(국민연금법 부칙 제4조). 내년에도 조금씩 더 늘어난다고 보면 돼요.

회사도 근로자와 같은 금액의 국민연금, 건강보험, 장기요양, 실업급여 몫을 내요. 여기에 고용안정, 직업능력개발 보험료와 산재보험료가 더 붙어요. 월급 300만원이면 상시근로자 150명 미만 회사는 7,500원을 더해 299,020원을 내고, 산재보험은 평균 요율 1.47%로 치면 44,100원이 더 들어요.

덜 떼이는 경우는 언제일까

• 식대: 식사를 따로 제공받지 않고 받는 월 20만원 이하 식대는 비과세라 4대보험도 매기지 않아요(소득세법 제12조 제3호). 월급 300만원 가운데 20만원이 식대라면 근로자 몫이 19,440원 줄어 272,080원이에요.
• 만 60세부터: 월급에서 국민연금을 떼지 않아요(국민연금법 제8조).
• 65세 이후 입사: 실업급여 몫도 내지 않아요. 회사의 고용안정, 직업능력개발 몫은 그대로예요.
• 짧게 일할 때: 한 달 소정근로시간(근로계약으로 정한 일하는 시간)이 60시간 미만이면 국민연금과 건강보험은 직장가입 대상에서 빠져요. 고용보험은 3개월 이상 계속 일하면 적용해요.

숫자는 2026년 10월 1일 법제처 국가법령정보센터 현행 조문과 보건복지부, 고용노동부 발표로 확인했어요.

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